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服务行业龙头企业100+

服务企业跨越12大行业

445商业人才模型影响突破10+

管理动作,必须"问题"导向

01

企业文化,如何从上墙到上心?

  • 企业文化政治化,学习文化变成拍马屁大会,怎么办?
  • 文化流于口号,天天喊、处处贴,却不能指导工作,企业文化如和才能帮助公司发展

了解同心圆

02

不胜任干部如何提升能力?

不同层级的管理者谁先谁后?
业务能力和管理能力谁先谁后?

了解登天梯

03

企业管理,如何做到人尽其才?

99%的企业在“用人”的问题上吃过大亏:
  • 企业中谁是人才?
  • 关键业务谁来突破?

了解伯乐眼

04

如何从战略到执行,从“想到”到“做到”?

  • 市场上对手在做什么?市场的需求有什么变化?如何看懂市场找到机会?
  • 战略制定有套路,拒绝瞎指挥造成的战略浪费;
  • 战略如何落地执行?不要等年底才发现又一年过去了,战略还在墙上。

了解北斗星

05

如何构建导向冲锋的激励机制?

  • 员工与企业的关系本质上是价值的彼此交换,企业与员工如何实现利益对等?
  • 战略制定有套路,拒绝瞎指挥造成的战略浪费;
  • 战略如何落地执行?不要等年底才发现又一年过去了,战略还在墙上。

了解马奔腾

解决方案

伯乐眼
北斗星
马奔腾
登天梯
同心圆

伯乐眼

选对人,解决企业人才困局

01 干部评估

  • 履职情况评估
  • 管理能力评估
  • 五项素质评估
  • 输出人才报告

02 人才报告

向决策人单独完成报告汇报:

  • 系统展现人员评估结果
  • 企业人才现状分析
  • 人才地图
  • 人才任用与调整方案

03 干部述职

  • 通过有效的干部述职,对齐评价与人才认知
  • 提升干部对自身角色和工作要求的自我认知,激发改进动力

04 干部调整

  • 指导企业落地干部调整方案
  • 顾问参与干部任命发布会

05 用人机制建设

  • 指导企业完成管理者选拔任用管理机制的建设与优化,出台相应制度。

北斗星

做对事,让战略从“想到”到“做到”

抓住机会:通过市场洞察,明确企业定位与市场机会,不盲从;
明确战略:运用科学的战略梳理方法,明确企业战略打法,找对路;
人人有责:清晰的战略分解与目标承接,人人头上有目标,战略落地。
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马奔腾

激活团队,构建导向冲锋的管理机制

01 职位管理体系

建立职位职级体系,让员
工各司其职,打造良性职
业发展通道

02 绩效管理体系

  • 科学的目标,人人头上背战略
  • 公正的过程,评价不再和稀泥
  • 刚性的应用,让奋斗者得到应有的回报

03 薪酬激励体系

  • 公平有竞争力的薪酬
  • 四步分钱,基于增量分配价值
  • 动态股权,让强者更强

登天梯

构建关键管理能力,帮助团队成长

大部分的企业的管理者是不够胜任的,管理能力缺失是普遍现象!
  • 缺乏管理意识,不能履行管理职责
  • 缺乏管理能力,管理动作浮于表面,缺乏实质
  • 缺乏管理魄力,不敢面对矛盾,不能承担重担
  • 缺乏管理手段,关键项目打不开局面
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    同心圆

    让企业文化从“上墙”到“上心”

    百森同心圆:让文化变成实实在在的企业生产力
    • 文化内核提炼:回溯企业成功轨迹,提炼企业关键成功基因
    • 文化体系构建:围绕企业核心价值观,从四大层间构建企业文化体系,重点强调制度层面的文化建设
    • 文化落地辅导:结合企业特点,通过丰富多彩的文化载体设计,展示企业文化内核,在员工具体工作行为中落实文化主张
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